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创业注册公司最容易出现法律纠纷的九大问题,大家一定要注意。

 2021-04-16        创汇空间         

  现在是法制社会,而且国家的法律一直在逐步完善当中,违法法律的成本越来越高,对于创业注册公司来说也是如此。本文给大家整理了创业者注册公司过程中,经常会遇到纠纷的法律问题,仅供大家参考。

  1、注册资本的“坑”

  现在注册资本实行“认缴制”,30年内缴完都可以。很多人因此误以为,反正不用实缴,就把注册资本写大,1千万甚至1个亿!注册资本越大,显得公司越有实力嘛。

  殊不知,“认缴”不等于“不缴”,在你融资时,投资人会要求你自己先缴足(正规的投资人才不会帮你填这个坑);在公司被追债时,法院也会要求你补足。到时候就算砸锅卖铁也是要逼你还的。

  2、合伙人股权的“雷”

  无数血的教训告诉我们,合伙人股权分配不明确或者不合理,是导致公司散伙的一个重要“地雷”。其中,合伙人股权分配的大忌之一,就是“平均股权”。从管理上讲,“平均股权”意思就是都是老大,也就没有老大。一个公司没有“老大”,就像茫茫大海中的船上没有船长,迷航、翻船是迟早的事;从法律上讲,平均股权会导致在股东有不同意见时,股东会不能形成有效决议,从而陷入“公司僵局”,直至最后耗死。

  3、投资协议的“陷阱”

  这些年“对赌”、“回购”几乎成了眼下投资协议的标准条款了。站在创业公司角度看,投资协议本来都是“霸王条款”,而“回购”就成了霸王中的霸王了:公司经营好的时候,投资人一起吃香喝辣;公司经营不好或者未如期上市,投资人随即露出资本主义的狰狞面目,要求创始人连本带利回购投资人股份。

  4、员工股权激励的“错”

  创业公司搞员工股权激励现在也算是标配了。员工也很乐意啊,这年头“人无股权不富”,只靠工资一辈子也难买车买房,而拿点公司股权,万一公司上市,一夜成为千万富翁亿万富翁也不是没有可能。

  问题在于,很多公司一开始并没有一个正确的、完整的员工股权激励方案,公司老总随便拍拍脑袋,说给张三10万股,或者说给李四XX%股权比例,等我们进来做股权方案时,发现很多概念是错的。例如,给张三10万股,那公司总股数是多少呢?如果是100万股,那对应是10%;如果是1亿股,那对应可只有0.1%。两者可是千差万别。

  5、劳动合同的“烦”

  劳动合同虽不是多大的坑,但处理不好却有很多的烦心事。没签劳动合同可能面临双倍工资,没签竞业协议可能存在跳槽竞争,炒掉员工可能被告,省点个税社保可能被查,招个竞争对手员工可能被诉……没有一个法律顾问还真不行。

  6、商标品牌的“伤”

  创业者普遍没有很强的商标意识,在给公司、产品起名时,只顾看名字好不好,而不管是否已有人在先注册了商标。名称启用后,也没意识到要注册商标保护。等到公司成长了,产品出名了,才发现商标掌握在别人手里。最后的结果,要么是打官司,要么被迫花巨资改名,伤痕累累。

  7、坑爹的“山寨”

  好不容易熬出个新产品,广告也做了,销量也日渐上涨,突然发现网上上都在卖一模一样的产品,外观相同、结构相同、功能相同,甚至连宣传语都差不多,唯独不同的是价格低一半。这下产品卖不动了,渠道商不干了,就连老用户也找上门大呼上当买贵了!这就是很多中国创业者常常面临的窘境。要是产品没有申请专利,只能望“假”兴叹了。更有甚者,有的假冒者法律意识强,抢先申请了专利,反过来投诉你,把你产品下架,这时候局面就难以挽回了。

  8、大公司的“蹂躏”

  一个真实案例,某公司A做了一款APP,找一个很大很知名的手机厂家谈预装。那手机厂家说:“好啊,拿来测吧,但需要开放源码和开放文档。”结果来来回回测了半年,上上下下也打点了半年,最后大公司在内部流程中找了一个很狗血的理由给out掉了。随后不久,大公司就找第三方开发了一款类似的产品上线了。A很憋屈,想打官司出口恶气。但这官司没法打啊,合同都没签,没有契约的约束,只能打掉牙往肚子里吞。交易的安全,是创业公司的又一大法律问题。

  9、混乱的“公章”

  公司最最重要的资产当属公司公章了。公司签合同要用章,跑工商、税务、银行还要带章出去,要是保管不善被不法分子偷用,盖上公章,如果没有其它相反证据,它就有法律效力了,这就可能会给公司带来损失。

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